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寧波
雇主不簽訂勞動(dòng)合同是否違法
1、 雇主不簽訂勞動(dòng)合同是否違法用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的利益，屬于違法行為。雇主需要支付“非法成本”，例如“雙月工資”。這些在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系成立的一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
，應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第十四條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，以上是小編收集的用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是否違法的法律知識。我希望它能幫助你。如果你想知道更多關(guān)于其他問題，請來到魯巴。com進(jìn)行咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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