勞動合同是用人單位與勞動者在勞動關(guān)系確定后簽訂的民事協(xié)議之一。勞動合同分為固定期限和無固定期限。如果企業(yè)不簽字，如何計算薪酬？請與小編律師一起來看看，如果企業(yè)沒有簽訂無固定期限勞動合同，如何計算補(bǔ)償金用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了第四十六條規(guī)定的無期限勞動合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者符合本法第三十八條的規(guī)定；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位于（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定，勞動者不同意續(xù)簽的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位未在勞動合同終止或者解除后一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之日支付勞動者月薪的兩倍，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。上述關(guān)于企業(yè)未簽訂無固定期限勞動合同時如何計算補(bǔ)償金的內(nèi)容由lyba編輯向您提交。通用域名格式。我希望它能對你的生活有所幫助