《女職工勞動保護規(guī)定》為了維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下簡稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的身體健康，制定國務院第九號令第一條，第二條本規(guī)定適用于一切國家機關(guān)、人民團體和社會團體的女職工，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位（以下簡稱單位）第三條任何適合婦女從事勞動的單位不得拒絕招收女工。第四條女工在懷孕期間不得減少基本工資或者終止勞動合同，第五條禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止女職工從事的勞動。第六條經(jīng)期內(nèi)，本單位不得安排女職工從事高空、低溫、，冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度第七條懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作，懷孕期間禁止從事的工作，工作時間不得超過正常工作日；對于不能勝任原工作的人員，應根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作。懷孕七個月以上（含七個月）的女性員工一般不允許從事夜班工作；工作時間應安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，按工作時間計算。第八條女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。第九條女工帶一歲以下嬰兒的，其所在單位應當在每班工作時間內(nèi)給予她們30分鐘的哺乳（包括人工喂養(yǎng)）兩次。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間將增加30分鐘。女性員工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳可以合并。第十條哺乳期內(nèi)，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期內(nèi)禁止從事的勞動，他們的工作時間不得延長。第十一條女工人數(shù)較多的單位，應當按照國家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女工保健室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等設施，幼兒園等采取自主管理或聯(lián)合管理的形式，妥善解決女職工在身體衛(wèi)生、護理、育嬰等方面的困難。第十二條女職工勞動保護權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)向本單位主管部門或當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定；女職工對決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十三條單位主管部門對違反本規(guī)定侵犯女職工勞動保護權(quán)益的行為，由單位負責人和直接責任人員依法追究責任，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，責令單位對被侵害的女職工給予合理的經(jīng)濟賠償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第十四條各級勞動部門負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況，工會、婦聯(lián)有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。第十五條女職工違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的，其勞動保護按照國家計劃生育有關(guān)規(guī)定辦理，第十六條因生理特點禁忌從事勞動的女職工的范圍，由勞動部規(guī)定，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定具體辦法。第十八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日國務院修訂發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》和1955年4月26日國務院關(guān)于女職工產(chǎn)假的通知中關(guān)于女職工生育待遇的規(guī)定同時廢止。在我國，女工是受勞動法保護的群體，用人單位應當對她們的工作條件和工作環(huán)境做出特殊安排。如果您有其他法律問題或被綁架的實際情況復雜，您可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com