1、 解除合同的方式不同，補(bǔ)償也不同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某猓鶕?jù)解除合同的原因，補(bǔ)償?shù)姆绞揭膊煌ｋp方同意解除本合同，并按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算。單位無正當(dāng)理由（違法）單方解聘的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)加倍賠償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的；（四）女職工懷孕的，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，用人單位可以在下列情形之一終止勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任該工作的，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)用工的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。由此可見，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定確定和計(jì)算。在實(shí)際生活中的具體適用也應(yīng)結(jié)合當(dāng)事人的具體情況綜合考慮。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢LBA律師