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寧波
勞動合同違約金有上限嗎
勞動合同的違約金是否有上限違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過在服務期未履行部分分攤的培訓費用。對于違反本協(xié)議的違約金，法律有以下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當向用人單位支付違約金，不超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償金的三倍，但不涉及正式實施的《勞動合同法》規(guī)定的金額。筆者認為，違約金的數額和計算方法可以由雙方約定。你可以參考民法中關于違約金的規(guī)定。違約金一般等于因違約造成的實際經濟損失（原每月賠償構成勞動者的不當得利，應計算用人單位的實際損失）。金額不宜過大，最高金額不宜超過實際損失的120%-130%
相關解讀：違約金情況可根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定在勞動合同中解讀，只有在兩種情況下，雇主才能同意違約金應由工人承擔。違約金可在培訓服務期協(xié)議中約定。如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓，則可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務期。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期內未履行部分分攤的培訓費用。違約金可以在競業(yè)禁止協(xié)議中約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在解除勞動合同或保密協(xié)議后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償
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