1、 勞動(dòng)合同主體包括雇主和工人。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)社會(huì)化。此外，勞動(dòng)者已成為經(jīng)濟(jì)組織的一員。他與雇主之間存在身份從屬和依賴關(guān)系，這也是他與雇傭合同之間的最大區(qū)別。在勞動(dòng)合同中，主體不受上述限制。勞動(dòng)合同主體之間的法律地位是完全平等的，相互獨(dú)立的，在身份上不具有從屬屬性和依存性。第二，國家干預(yù)的強(qiáng)度是不同的，雖然勞動(dòng)合同的訂立也反映了當(dāng)事人的約定，它強(qiáng)調(diào)國家意志的主導(dǎo)地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家干預(yù)貫穿于勞動(dòng)的全過程。在勞動(dòng)合同中，雙方完全平等，在合同的簽訂、變更和終止過程中，當(dāng)事人意志的表達(dá)是主體，國家基本不干預(yù)。第三，爭議的處理不同。勞動(dòng)關(guān)系的處理由仲裁法調(diào)整，其處理程序?yàn)轭A(yù)仲裁，即勞動(dòng)爭議必須由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁不滿意的當(dāng)事人可以起訴。勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛主要由合同法調(diào)整。爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接訴諸法院，不受仲裁限制。四、勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)不同，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在相對(duì)穩(wěn)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；在勞動(dòng)合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主沒有義務(wù)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，如果工人“在履行職責(zé)時(shí)給他人造成損害”，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。關(guān)于勞動(dòng)者是否以及如何承擔(dān)責(zé)任，法律沒有明確規(guī)定，但可以根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。如果工人遭受工傷，可以按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，根據(jù)《人身傷害司法解釋》第12條，勞動(dòng)者理論上可以獲得雙重賠償。在勞動(dòng)關(guān)系中，“勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中造成人身傷害的”，根據(jù)《人身傷害司法解釋》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者追償。在這里，法律對(duì)雇主和雇員應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任作出了非常明確的規(guī)定。但是，當(dāng)“員工在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身傷害”時(shí)，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理，只能按照《人身傷害司法解釋》第11條和其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，但從理論上講，以上五個(gè)方面充分解釋了勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。我想知道你是否明白。小編認(rèn)為二者最大的區(qū)別應(yīng)該是主體關(guān)系的不同。勞動(dòng)合同雙方平等，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者屬于用人單位