《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽本條有兩層含義:用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同,因此不存在經(jīng)濟補償。如果用人單位減少勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽,且存在經(jīng)濟補償?shù)那闆r:
**OPA自動化有限公司有限公司于2009年與蔣簽訂了一年的勞動合同,但合同到期后未續(xù)簽。姜“走了”,并拒絕支付該公司應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金。11月10日,河南省開封市金明區(qū)人民法院裁定,該公司應(yīng)于2008年1月1日與該公司簽訂為期一年的定期勞動合同,支付2010年1月經(jīng)濟補償金4813.62元和姜工資2199.50元。合同期滿后,雙方于2009年1月1日簽訂了一年固定期限勞動合同。2009年合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽合同。2008年勞動關(guān)系存續(xù)期間,本公司10月至12月未為姜繳納養(yǎng)老保險費。法院還發(fā)現(xiàn),該公司在2010年1月欠江一個月的工資,法院認為,在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,該公司應(yīng)為江支付養(yǎng)老保險。開封勞動仲裁院在查明事實的基礎(chǔ)上,要求該公司繳納拖欠的3個月養(yǎng)老保險費721.80元,以支持姜。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽外,勞動合同期限屆滿,固定期限勞動合同終止的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。開封市勞動仲裁院裁定,該公司應(yīng)支持支付江經(jīng)濟賠償金4813.62元的裁決。此外,姜于2010年1月在該公司工作一個月,但該公司未支付勞動報酬。姜的付款請求應(yīng)得到支持。根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的規(guī)定,判決自本判決生效之日起十日內(nèi)駁回**OPA Automation Co.,Ltd的索賠請求,**OPA Automation Co.,Ltd.將于2008年10月至12月為姜補繳養(yǎng)老保險費721.80元,向姜支付經(jīng)濟補償金4813.62元,向姜支付經(jīng)濟補償金2199.50元。如果公司未能在本判決規(guī)定的期限內(nèi)履行其付款義務(wù),則應(yīng)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,在延遲履行期間加倍支付債務(wù)利息該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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