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寧波
你需要什么條件來終止勞動合同
終止勞動合同的條件首先，如果雇主由于工人的主觀過錯而自愿（例如）終止勞動合同，工人解除勞動關(guān)系不能主觀地確定為過錯，工人應(yīng)負責(zé)因合同終止而可能對其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經(jīng)濟補償的條件之一，勞動者在終止合同時沒有主觀過錯，這是世界各國法律普遍規(guī)定的，我國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時通知終止勞動合同而辭職并被解雇，他無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以隨時終止勞動合同的條件。該條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四） 他被依法追究刑事責(zé)任。該法第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！庇纱丝梢姡袊?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法將隨時終止勞動合同排除在經(jīng)濟補償范圍之外。勞動關(guān)系依法終止的事實綜上所述，根據(jù)中國法律的規(guī)定，因下列原因終止勞動關(guān)系的勞動者享受經(jīng)濟補償：。勞動合同因用人單位原因終止。用人單位因勞動者的客觀原因終止勞動合同的。勞動合同因不可歸責(zé)于勞動合同雙方的原因終止，綜上所述，是小編對勞動合同終止的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實際情況加以處理。如果你還有什么不懂的或其他法律問題，你可以來lyba。com，一位專業(yè)的律師會為您解答，這肯定會完美地解決您的問題
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