不簽勞動(dòng)合同就辭職需要多長(zhǎng)時(shí)間？你可以隨時(shí)不簽勞動(dòng)合同就離開(kāi)。如果你辭職，你需要根據(jù)勞動(dòng)條例在三天內(nèi)付清工資。如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主從第二個(gè)月起（從雇傭的第二個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）支付未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的期限為自員工辭職之日起一年，相關(guān)法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第37條。勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的其他情形，第四十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，但最好提前通知。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問(wèn)