《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定,勞動(dòng)者在下列情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:。疾病和傷害。因工傷或職業(yè)病致殘。失業(yè)率。生育能力勞動(dòng)者死亡后,其遺屬應(yīng)當(dāng)依法享受遺屬津貼。此外,勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》還根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條,明確規(guī)定了職工因工傷死亡或致殘時(shí)應(yīng)享受的待遇,下列合同無(wú)效:違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認(rèn)勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效,如果其余部分的有效性不受影響,其余部分仍然有效,一些單位利用勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不是很清楚的事實(shí),與勞動(dòng)者簽訂帶有生死條款的勞動(dòng)合同,并且在發(fā)生事故后不根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償,這嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也嚴(yán)重違反了中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,這是法律所不允許的。這里還特別提醒,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),工人必須謹(jǐn)慎,并逐一審查勞動(dòng)合同條款。一旦發(fā)現(xiàn)生死條款或類似條款,應(yīng)及時(shí)提出。問(wèn)題越早解決,他們的合法權(quán)益就越能得到保障
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