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寧波
單方面終止勞動合同的情況是什么
在符合法律規(guī)定的條件時，發(fā)包人有權(quán)單方面終止合同，雙方無需通過協(xié)商達成協(xié)議。主要包括過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟解雇。不當解雇是指當勞動者有過錯時，用人單位有權(quán)單方面終止勞動合同。對非法終止勞動合同的程序沒有嚴格限制。用人單位無需因解除勞動合同支付經(jīng)濟補償。如果根據(jù)法律規(guī)定提供違約金，工人必須支付違約金。無過錯辭退是指勞動者沒有過錯，但由于主客觀原因不能履行勞動合同。在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位有權(quán)在履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同。無過錯終止勞動合同的程序受到嚴格限制。具體而言，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前額外支付勞動者一個月的工資；用人單位選擇向勞動者額外支付一個月工資以解除勞動合同的，所支付的額外工資按照勞動者上個月的工資標準確定。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟裁員。經(jīng)濟性裁員是指用人單位為降低勞動成本、改善企業(yè)管理，因經(jīng)濟或技術原因，一次裁員20人以上或不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟裁員有嚴格的條件和程序限制，雇主在裁員時必須遵守規(guī)定。如發(fā)生經(jīng)濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。以上是我國法律對單位單方面解除勞動合同的回答。我希望上述答案對您有所幫助
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