1、 如果勞動(dòng)合同到期，公司可以起訴嗎？這取決于具體情況。如果符合《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司可以進(jìn)行仲裁和起訴，如果在一般勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同，合同自然終止。用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償糾紛可以仲裁和提起訴訟。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同協(xié)議，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額一般按職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算雇主中的工人。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪為員工在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均月薪，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在何種情況下，用人單位按照第二十四條的規(guī)定非法終止勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)按照現(xiàn)行規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條和第27條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，有以下12種情況：（1）用人單位非法終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位提前終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；（4）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）用人單位拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)工人因病或非因工不能從事原工作或用人單位另行安排的工作后，勞動(dòng)合同終止傷害（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同（9）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，（10）用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，必須裁減人員，解除勞動(dòng)合同的破產(chǎn)或在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解散。（12）勞動(dòng)合同終止時(shí)，有特殊的地方法規(guī)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問lyba的法律咨詢。com