1、 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，如何計(jì)算解除勞動合同的工資，終止或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基本月工資應(yīng)根據(jù)工人應(yīng)獲得的工資計(jì)算？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資與獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)計(jì)算，應(yīng)理解為工資總額。關(guān)于工資總額中包含的內(nèi)容，已對原勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第53條和原勞動部《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條進(jìn)行了說明，指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼工資、延長工作時(shí)間的報(bào)酬和特殊情況下支付的工資，上述范圍內(nèi)過去12個(gè)月應(yīng)賺取和已收到的所有貨幣收入均應(yīng)計(jì)算為工資范圍。但是，不屬于工資范圍的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)，以及按照規(guī)定不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動報(bào)酬和勞動收入，應(yīng)當(dāng)排除在外。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，在勞動合同終止后支付工資時(shí)，工資支付時(shí)間由用人單位與勞動者約定，每月至少支付一次，當(dāng)工人和雇主之間的勞動關(guān)系解除或終止時(shí)，應(yīng)在何時(shí)支付工資？當(dāng)一些工人與雇主解除勞動關(guān)系時(shí)，雇主會說，根據(jù)公司關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，工資是在每月的某一天支付的，實(shí)際上要求工人在指定日期領(lǐng)取工資或辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，這是違法的：勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動者的工資，在雙方解除或終止勞動關(guān)系的情況下，勞動者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月工資，用人單位不能根據(jù)上述規(guī)定用公司的工資制度進(jìn)行抗辯，我們可以知道，國家法律規(guī)定，如果單位與工人之間的勞動合同終止，他們通常會在單位支付工資的當(dāng)天收到應(yīng)得的工資。如果公司拒絕支付你的工資，你可以采取法律措施保護(hù)你的權(quán)利。如果您還有什么不明白的地方，不妨咨詢我們網(wǎng)站上的專家律師，他們會給您一個(gè)詳細(xì)的答案