解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者或者用人單位在勞動(dòng)合同終止日前單方面或者一致解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，用人單位依法被宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷，或者用人單位決定提前解散，一般來(lái)說(shuō)，除個(gè)人原因（死亡、破產(chǎn)等）外，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，終止勞動(dòng)合同；有人提出在期滿前不續(xù)簽的，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無(wú)效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解除（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。呂提醒您，勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎來(lái)到律師咨詢