1、 處理方法勞動合同期滿后，用人單位和勞動者未續(xù)簽合同，勞動者仍在工作。根據(jù)《勞動合同法》的要求，如果一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求從第二個月起支付兩倍的月工資。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。勞動者無過錯的，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付補償。相關法律法規(guī)知識《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位未在勞動合同終止或者解除后一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當在勞動合同生效之日支付勞動者月薪的兩倍，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補發(fā)差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，且未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，綜上所述，關于本條標題所述的情況，可以要求用人單位自2月份起每月支付兩倍的工資，或者按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付補償金。如果您有任何其他問題，需要咨詢律師，lyba。com提供在線律師咨詢服務。歡迎來到在線咨詢

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