勞動合同終止是勞動合同從訂立到履行過程中一個可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。勞動合同的合法終止是維護(hù)勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障（一）勞動者非因工負(fù)傷的非過失解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動鑒定委員會確認(rèn)其不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)最高限額，還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對于那些患有嚴(yán)重和無法治愈疾病的人，也應(yīng)該增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。或者勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動者不能勝任工作，用人單位經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后解除勞動合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，用人單位將按勞動者在本單位每滿一個工作年度和工作時間支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高限額。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)的期間，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在該單位工作的每一整年將支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。解除勞動合同時給予勞動者的補(bǔ)償，是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。每個工人都應(yīng)該比較上述兩種情況，看看雇主在終止勞動合同時是否應(yīng)該賠償自己。如果單位沒有給予相應(yīng)的補(bǔ)償，那么你可以向部門投訴，你也可以申請或備案