根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同可以分為三類：固定期限勞動(dòng)合同是指企業(yè)與員工簽訂的具有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期滿，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指企業(yè)與其他用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。長(zhǎng)期在企業(yè)或者其他用人單位從事生產(chǎn)、工作的勞動(dòng)者，參加工作后不得無(wú)故辭職，用人單位不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)含量高、需要連續(xù)執(zhí)行的工作。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同是指期限由勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)決定的勞動(dòng)合同。例如，完成一定的科學(xué)研究，以及臨時(shí)和季節(jié)性勞動(dòng)合同。合同雙方在合同有效期內(nèi)建立勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)章制度，享受一定的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動(dòng)合同的分類標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作的期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，為了避免雇主只使用工人的“黃金時(shí)代”相關(guān)知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)合同的生成方式，勞動(dòng)合同可分為三類：勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)部發(fā)布的勞動(dòng)指標(biāo)范圍內(nèi)，通過(guò)公開招聘和擇業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同。雇傭合同通常適用于招聘普通工人。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位在招用勞動(dòng)合同方面的特點(diǎn)是：用人單位面向社會(huì)，按照預(yù)先設(shè)定的條件公開招用勞動(dòng)者；候選人根據(jù)雇主宣布的條件自愿報(bào)名；用人單位應(yīng)當(dāng)全面擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，也稱為勞動(dòng)合同，是指用人單位通過(guò)向特定勞動(dòng)者發(fā)出聘書直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。此類合同通常適用于招聘具有專業(yè)技術(shù)的特定工人。例如，企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。借調(diào)合同也稱為借款合同，是借調(diào)單位、借調(diào)單位和借調(diào)員工個(gè)人之間為借調(diào)員工從事某項(xiàng)工作并明確其相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同通常適用于借調(diào)單位急需的工人或工作人員。借調(diào)合同終止時(shí)，被借調(diào)員工仍返回原單位。（3）根據(jù)一方員工人數(shù)的不同，勞動(dòng)合同可分為兩類：一類是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般由員工和用人單位簽訂；二是集體合同，一般是指中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工集體與企業(yè)簽訂的合同。（4）根據(jù)生產(chǎn)資料所有權(quán)性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可分為：全民所有制單位的勞動(dòng)合同，集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)人單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同（5）根據(jù)用工制度的不同類型，勞動(dòng)合同可分為：固定勞動(dòng)合同、合同工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、，臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是指以書面形式確定協(xié)議內(nèi)容，并在雙方達(dá)成協(xié)議后由雙方簽署作為憑證的合同。口頭合同是指雙方當(dāng)事人作出口頭承諾，不需要書面形式的合同。中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。該法律之所以規(guī)定這一點(diǎn)，是為了以書面形式明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和談判，以及相關(guān)的工作條件；工資、福利等事項(xiàng)便于履行、監(jiān)督檢查。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于雙方提供證據(jù)，便于相關(guān)部門處理。以上是lyba編輯編輯編寫的關(guān)于勞動(dòng)合同期限的知識(shí)。com為您服務(wù)。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問(wèn)題或需要法律幫助，歡迎來(lái)到lyba。com尋求法律咨詢，或聯(lián)系lyba平臺(tái)上的專業(yè)律師。com為您服務(wù)。我們的合作律師會(huì)給你一個(gè)滿意的答復(fù)