1、 勞動(dòng)合同能否在期限內(nèi)得到補(bǔ)償中國勞動(dòng)法第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件發(fā)生后，勞動(dòng)合同立即終止?！碑?dāng)然勞動(dòng)部《關(guān)于若干問題的實(shí)施意見》第34條規(guī)定：“除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿時(shí)期“因此，法律不要求企業(yè)或員工在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知另一方續(xù)簽或不續(xù)簽合同。至于書面通知，通常是企業(yè)為經(jīng)營管理需要而制定的內(nèi)部規(guī)定。工人和員工之間的合同到期后企業(yè)，如果他們繼續(xù)工作，他們將與企業(yè)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，企業(yè)可以隨時(shí)終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，無需通知，甚至無需支付賠償。同樣，工人也享有上述權(quán)利，如果企業(yè)決定不與工人續(xù)簽合同，工人不能向企業(yè)要求任何賠償，因?yàn)樾鹿ぷ骱贤挠喠⑹腔陔p方平等自愿的原則，企業(yè)可以無任何理由與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。逾期勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工在哺乳期結(jié)束前，不得解除勞動(dòng)合同，也不得解除懷孕至分娩期間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。三、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查。或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病患者。（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（3） 疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。（4） 女工正在懷孕、分娩或哺乳。（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起未滿五年的。（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第一項(xiàng)包括兩類勞動(dòng)者：一是未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查而接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者；第二，疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，第二項(xiàng)包括兩層含義：一是勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷；其次，確認(rèn)工人已經(jīng)喪失或部分喪失了工作能力。職業(yè)病是指在勞動(dòng)過程中受職業(yè)危害因素影響而引起的疾病。工傷是指根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)認(rèn)定為工傷并視為工傷的工傷。第三項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期是指員工因病或非工傷停止工作且不能終止勞動(dòng)合同的期間。醫(yī)療期一般為3-24個(gè)月。根據(jù)員工的實(shí)際工齡和在本單位的工齡而定。第四項(xiàng)是指第五項(xiàng)中規(guī)定女性員工不得在三個(gè)期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同，自法定退休年齡起連續(xù)工作15年和不足5年是兩個(gè)不可或缺的條件。第6項(xiàng)是指除《勞動(dòng)合同法》外，如果有其他法律和行政法規(guī)，在某些情況下，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，但也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定。有上述情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。但是，當(dāng)用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者有主觀過失時(shí)，不受本條的約束，如果讀者需要法律幫助，歡迎您咨詢lyba。com