如何在勞動(dòng)合同中規(guī)定福利待遇是合法的，符合勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)合同中的福利包括：工作時(shí)間和假期。（1）國家實(shí)行工作時(shí)間制，勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（4）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長后的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，用人單位不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（6）用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。（7）連續(xù)工作滿1年的勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取加班工資年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的。（2）國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國務(wù)院備案。（三）每月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或拖延。（4）在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。保險(xiǎn)福利（1）國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，etc（2）用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（3）勞動(dòng)者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬應(yīng)當(dāng)依法享受遺屬津貼。法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇必須按時(shí)足額繳納。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，改善勞動(dòng)者的福利待遇，實(shí)行特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》將勞動(dòng)關(guān)系相對薄弱的女工和未成年工作為特殊保護(hù)的對象。女職工（1）禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；（2）不得安排女職工從事高空、低溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、高溫、，經(jīng)期冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班。（4）女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。（5）不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他勞動(dòng)哺乳期，不得安排延長工作時(shí)間和夜班工作。未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。（1）不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的地下礦山、有毒有害勞動(dòng)，和其他禁忌勞動(dòng)。（2）用人單位應(yīng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查。如果勞動(dòng)合同和福利待遇不明確，您應(yīng)該找lyba的律師。com提供幫助