勞動合同糾紛示范投訴原告：XXX，女，身份證：XXXXXXXX地址：XX市XX區(qū)XX路XX號委托代理人：XXXX律師事務所律師，電話：XXXXXXXXXX被告：XXXX公司地址：XX區(qū)XX路XX號，XX市法定代表人：XXX索賠1判決確認被告單方面提前終止勞動合同無效，并責令被告至少繼續(xù)履行與原告的勞動關系至哺乳期結束，即至2015年10月5日。被告被責令向原告支付自x月x年至判決生效之日非法終止勞動關系期間的工資（稅后月平均工資x元）。責令被告向原告支付x元加班費，該加班費從x月x日x年至x月x日x年尚未計算。責令被告退還扣除的X元。命令被告承擔本案的訴訟費用

事實和理由

原告于X、X、X加入被告的辦公室，并在被告審理后簽署了勞動合同。術語是從X，X，X到X，X，X，位置是辦公室職員。由于被告人事變動，新的部門負責人在x年x月先后被解雇。被告于次日上午即當月上午得知原告懷孕，并要求原告向有關部門辦理交接手續(xù)，原告認為被告單方面提前終止勞動關系是違法的，應當無效。因此，他們向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請依法仲裁。原告直到x、x、x、x、x、x、x、x、x、x、x、x、x、x、x、x、x、x、Z[2014]16xx號裁決書才收到仲裁裁決書：被申請人（即被告）XX市XX有限公司和原告楊在本裁決書生效之日起十日內繼續(xù)履行于x、x、x、x簽訂的勞動合同。原告認為，仲裁裁定被申請人提前終止勞動是無效的，但不裁定被申請人自勞動合同終止之日起至合同繼續(xù)履行期間支付工資是錯誤的。因此，在仲裁生效之前，原告特此向貴院提起訴訟。被告提前終止勞動關系的行為在實體和程序上都是違法的。首先，被告違反了《勞動法》第29條和《女職工勞動保護規(guī)定》；其次，被告的提前終止程序嚴重違法。《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位應當將單方面終止勞動合同的原因通知工會。該條例明確規(guī)定，用人單位只有在法定程序后才能終止勞動合同。然而，被告沒有履行與原告終止勞動合同的法定程序，這顯然是違法的。在實踐中，大多數(shù)法院裁定，該單位的此類程序性違規(guī)行為無效，根據(jù)《XX省工資支付條例》第條，該單位應繼續(xù)履行合同，并從合同終止到合同繼續(xù)履行期間支付工資，用人單位解除勞動關系的決定被撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在非法解除勞動關系期間的工資，工資標準為勞動者前12個月的平均正常工作時間工資，為維護其合法權益，原告依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》向貴院提起訴訟，《XX省工資支付條例》及其他法律法規(guī)

請愿人：XXX

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