1、 第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期限自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效期限的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（三）因除名、解聘、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（四）因工作時(shí)間引起的爭(zhēng)議，休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償產(chǎn)生的爭(zhēng)議（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議（三）.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，我國(guó)用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)論、履行、變更、，勞動(dòng)合同的解除和終止均為勞動(dòng)合同糾紛（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛（2）集體勞動(dòng)合同糾紛（3）勞務(wù)派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛競(jìng)爭(zhēng)糾紛由于法律的修訂，勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效現(xiàn)在為一年，從您知道或應(yīng)該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。因此，如果您遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，您應(yīng)該及時(shí)提起訴訟，以更好地保護(hù)您的合法權(quán)益。如果您需要了解其他法律知識(shí)，Luba還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎來到法律知識(shí)咨詢