經(jīng)濟補償與解除勞動合同補償?shù)膮^(qū)別首先，經(jīng)濟補償是指當用人單位終止或終止與勞動者的勞動合同，勞動者依法終止與用人單位的勞動合同時，用人單位按照法律規(guī)定的條件和標準以貨幣形式向勞動者支付的補償。經(jīng)濟補償是一種懲罰性補償用人單位終止或者違反法律規(guī)定終止與勞動者的勞動合同，因用人單位原因給勞動者造成損失的措施。經(jīng)濟補償和補償不能同時適用。如果支付了賠償金，則不會支付經(jīng)濟賠償金。補償金的計算期限自聘用之日起計算，經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)終止勞動合同的不同情況計算。

II。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖骸秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償以勞動者在本單位工作年限為基礎(chǔ)，每年向勞動者支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準應(yīng)為員工月平均工資的三倍，支付給勞動者的經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。補償金的計算：勞動合同法第87條規(guī)定，如果用人單位終止或終止違反本法規(guī)定的勞動合同，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：勞動者解除勞動合同的，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的。雇主支付工人低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危骸Ｓ萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤?，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，用人單位終止勞動合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當提前30日書面通知勞動者，或者補發(fā)一個月工資后，用人單位解除勞動合同。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者多支付一個月工資后，解除勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整后，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位已依法制定裁減程序。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的。勞動合同到期時，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。用人單位被宣告破產(chǎn)，并依法終止勞動合同。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除、終止勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位應(yīng)當賠償?shù)那樾危骸Ｓ萌藛挝晃磁c勞動者達成協(xié)議，擅自解除勞動合同的。有下列情形之一的，用人單位單方解除與勞動者的勞動合同：（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷（4）女工懷孕，分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定終止勞動合同，但不符合法定條件的單位單方終止或者終止勞動合同，或在終止時不履行其法定義務(wù)的，賠償是指對因用人單位違反有關(guān)法律終止合同而給勞動者造成損失的懲罰性賠償措施。經(jīng)濟補償是用人單位依法解除勞動合同時，以貨幣形式向勞動者支付的補償。如果您還有其他問題，請在線咨詢