1、 終止勞動合同必須賠償嗎并非所有終止勞動合同的雇主都應該賠償。在下列情況下，用人單位終止勞動合同不需要賠償：（一）協(xié)商終止根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法終止合同（二）法律原因如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動合同：勞動者有主觀過錯，勞動者有下列主觀過錯，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法終止勞動合同：1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5）勞動合同以欺詐手段無效的，脅迫或者利用他人危險的，依法追究刑事責任的。用工單位提前通知解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知勞動者或者支付額外一個月的工資：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同不能履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。當用人單位瀕臨破產(chǎn)時，只要依法履行相應的程序，勞動合同可以終止。但是，即使用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員，也應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以在向勞動行政部門報告后裁減人員（三）約定的理由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定終止合同事項的，在約定事項出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不得將法定終止條件規(guī)定為終止條件。用人單位不得解除勞動合同的情形《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)中未進行上崗前職業(yè)健康檢查。或診斷或醫(yī)學觀察期間的疑似職業(yè)病患者。（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3） 疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。（4） 女工正在懷孕、分娩或哺乳。（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起未滿五年的。（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第一項包括兩類勞動者：一是未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查而接觸職業(yè)病危害因素的勞動者；第二，疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間，第二項包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷；其次，確認工人已經(jīng)喪失或部分喪失了工作能力。職業(yè)病是指在勞動過程中受職業(yè)危害因素影響而引起的疾病。工傷是指根據(jù)《工傷保險條例》應認定為工傷并視為工傷的工傷。第三項規(guī)定的醫(yī)療期是指員工因病或非工傷停止工作且不能終止勞動合同的期間。醫(yī)療期一般為3-24個月。根據(jù)員工的實際工齡和在本單位的工齡而定。第四項是指第五項中規(guī)定女性員工不得在三個期限內(nèi)終止勞動合同，自法定退休年齡起連續(xù)工作15年和不足5年是兩個不可或缺的條件。第6項是指除《勞動合同法》外，如果有其他法律和行政法規(guī)，在某些情況下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同，但也應當執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定。有上述情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定終止勞動合同，即勞動者有主觀過失的，不受本條規(guī)定的約束。三、非法終止勞動合同的賠償標準?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。第四十七條規(guī)定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，向其支付的經(jīng)濟補償標準為員工月平均工資的三倍，向其支付的經(jīng)濟補償最長期限不得超過12年

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