1、 終止勞動合同是否有經(jīng)濟補償需要結(jié)合具體情況。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉或者被撤銷、用人單位決定提前解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?。補償金額（1）根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）如果工人因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限合并到新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在勞動合同終止或者依法終止時，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。月薪（1）月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資；如果工人工作少于12個月，平均工資應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算。（2）月工資根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣收入，津貼和補貼（3）勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金按員工月平均工資的三倍支付，最長支付期限不超過12年；低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。分段計算如果2008年1月1日之前存在的勞動合同于2008年1月1日終止或2008年1月1日之后終止，且根據(jù)《勞動合同法》應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前，根據(jù)當時的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，則應(yīng)執(zhí)行當時的相關(guān)規(guī)定。勞動合同期滿意味著勞動合同可以終止，當然也可以續(xù)簽。在大多數(shù)情況下，自然終止勞動合同會產(chǎn)生經(jīng)濟補償，但需要注意的是，這種經(jīng)濟補償也需要扣除。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師