A: 該公司只簽訂試用合同是違法的?!秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限3年以上無(wú)固定期限的,試用期不超過(guò)6個(gè)月包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則試用期不成立,該試用期為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新工人,雇主可能同意也可能不同意試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分開(kāi)是違法的
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