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寧波
續(xù)簽勞動合同要注意什么
續(xù)簽勞動合同要注意什么？續(xù)訂勞動合同的基本要求與簽訂勞動合同時相同。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者之間協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續(xù)訂勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當提前30日發(fā)出勞動合同終止通知，通知勞動者本人。如果用人單位未提前發(fā)出通知或通知不足30天，可以向勞動者本人支付一個月工資的補償金，該補償金視為提前30天發(fā)出通知，勞動合同到期終止。雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認達到規(guī)定傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同。員工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不愿意續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動合同達成協(xié)議，則續(xù)簽勞動合同的期限應(yīng)不少于一年，自雙方簽署之日起。lyba，無論勞動合同續(xù)簽多長時間，如果您的情況更復(fù)雜，需要詳細咨詢，企業(yè)和員工之間均不得約定試用期。com將為您提供全面的律師服務(wù)
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