狹義的勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方充分履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，且任何一方均未提出繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的終止。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方不得隨意解除勞動(dòng)合同。只有在勞動(dòng)法律法規(guī)允許的情況下，雙方才能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同合法終止的條件為：勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)合同雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。例如，員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)所在單位同意，可以參加國(guó)家統(tǒng)一考試。被高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校錄取的，員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同相應(yīng)終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，在員工考入高等學(xué)?；蛑械葘I(yè)學(xué)校后終止。需要注意的是，如果合同雙方過(guò)去在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有達(dá)成上述協(xié)議，員工在考入大專院校或中等專業(yè)學(xué)校后可以與企業(yè)協(xié)商。如果雙方達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同可以終止。其次，基于某些法律事實(shí)，勞動(dòng)合同也可以終止?？赡軐?dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要包括：勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人死亡，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，勞動(dòng)合同在履行勞動(dòng)合同期間終止，企業(yè)被撤銷(xiāo)，員工由勞動(dòng)主管部門(mén)調(diào)配，企業(yè)與員工之間的原勞動(dòng)合同在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中終止，企業(yè)根據(jù)《破產(chǎn)法》（試行）的有關(guān)規(guī)定宣告破產(chǎn)。企業(yè)的破產(chǎn)宣告表明，此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利義務(wù)，只能因用人單位違反法律法規(guī)、徇私舞弊、非法招用員工而終止勞動(dòng)合同。一旦發(fā)現(xiàn)，必須予以解雇，并終止單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同