勞動合同的終止情況是什么P>

1。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動合同和完成一定工作任務的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常自然終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因為退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。勞動者死亡、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民達到法定期限，經(jīng)利害關系人申請，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。失蹤宣告是一種法律制度，公民下落不明，其財產(chǎn)在法定期限屆滿后，應利害關系人的申請，由法院予以保管。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者死亡時，大多數(shù)民事主體和勞動關系當事人不再享有其權利和義務，自然不再能夠繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同自然終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷破產(chǎn)，是指當債務人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆諘r，債權人將通過一定程序提供債務人的全部資產(chǎn)，用于平均償還，使債務人免除其他不能清償?shù)膫鶆?，人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機關依照法律、法規(guī)的規(guī)定對違反企業(yè)法人規(guī)定的行為實施的行政處罰。對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格將消失。用人單位被責令關閉，是指依法設立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中未嚴格遵守有關法律法規(guī)，并受到政府有關部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業(yè)尚未通過法定程序成立，或者已經(jīng)成立形式合法但不符合有關法律法規(guī)的單位，經(jīng)政府部門查處。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷，即企業(yè)法人資格被剝奪，表明此時，企業(yè)無法按照勞動合同履行權利義務，只能終止勞動合同。用人單位根據(jù)《公司法》的規(guī)定決定提前解散，因公司章程、股東大會決議、股東大會決議等規(guī)定的解散事由發(fā)生而提前解散的，其法人資格不再存在，所有與業(yè)務和運營相關的活動必須終止。原有的債權債務，包括與勞動者的勞動合同關系，也將隨著主體資格的消失而消失。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為覆蓋條款，為了保護處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計，該法對一些終止勞動合同的案件作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，未嚴重失職、徇私舞弊，未嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間（2）被確認因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內（4）懷孕期間的女工，分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如工會法、專職主席、副主席的勞動合同期限等，或者基層工會會員自任職之日起自動延長，延長期限相當于其任期

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