1。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。如果用人單位未提前發(fā)出通知或通知不足30天，可以向勞動(dòng)者本人支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金視為提前30天發(fā)出通知，勞動(dòng)合同到期終止。雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。員工因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)符合條件，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的，企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不愿意續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于一年，自雙方簽署之日起。無(wú)論勞動(dòng)合同續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)與員工均不得約定試用期?？傊?，應(yīng)對(duì)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程。實(shí)踐證明，由具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的律師處理，不僅可以預(yù)防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，有效保護(hù)您的合法權(quán)益。為了更好地幫助您解決重新簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，從而最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益