如何處理勞動合同違約培訓(xùn)。雇主只能在兩種情況下約定違約金：雇主提供特殊培訓(xùn)并與工人簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情況外，不得約定違約賠償金。勞動合同終止后15日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移社會保障關(guān)系，否則勞動者可以向勞動仲裁組投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償給勞動者造成的損失。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂約定服務(wù)期的協(xié)議。勞動者違反約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十五條的規(guī)定向用人單位支付違約金，但本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形除外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動者居民身份證等證件的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰，勞動行政部門責(zé)令限期將財產(chǎn)退還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他事項的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按前款規(guī)定處罰。以上是關(guān)于如何處理培訓(xùn)違約勞動合同問題的介紹。勞動合同是保障合同條款有效履行的法律保障。一旦違反勞動合同，應(yīng)通過法律渠道解決。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問