《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位”，該條規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)單方面辭職。工人辭職沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，只需履行提前通知義務(wù)?！秳趧?dòng)法》的立法意圖十分明確，具有積極的社會(huì)意義。其目的是保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，幫助勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、專業(yè)、興趣愛好選擇最合適的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力資源配置的需要；勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后終止與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，是行使法定授權(quán)，不違反勞動(dòng)法，也不構(gòu)成“違約”。保護(hù)企業(yè)工作的權(quán)利屬于工人。工作權(quán)主要通過就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)和保障權(quán)來實(shí)現(xiàn)。中國(guó)工人的權(quán)利受到法律的尊重、確認(rèn)和保護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利，遵守和認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，服從用人單位的正常管理。法律、合規(guī)和紀(jì)律是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利應(yīng)遵循的基本原則，也是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的基本條件?！秳趧?dòng)法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”，第十七條第二款進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”，這是對(duì)勞動(dòng)合同性質(zhì)、法律效力和履行原則的法律確認(rèn)。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定了勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的通知義務(wù)和法律形式。這是工人的強(qiáng)制性規(guī)范。它不應(yīng)簡(jiǎn)單地理解為工人自由選擇工作的權(quán)利和單方面終止勞動(dòng)的權(quán)利。合同期限是勞動(dòng)合同的主要條款，也是雙方應(yīng)遵守的主要合同義務(wù) 個(gè)人在合同期限內(nèi)依照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，終止合同的行為具有法律效力。但是，單方面終止合同的行為違反了合同的規(guī)定，個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。問題2：企業(yè)的損失是否應(yīng)由“辭職人”賠償