《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。第六條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日為期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從受聘之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的月薪，視為自受聘之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位超過一個(gè)月不滿一年未訂立或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者陳、重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付雙倍工資。，有限公司勞動(dòng)合同糾紛上訴案：用人單位一個(gè)月以上不滿一年未訂立或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，從雇傭之日起一個(gè)月的第二天起，或從一個(gè)月未續(xù)簽的合同的第二天起，直到書面勞動(dòng)合同續(xù)簽的前一天，應(yīng)向工人支付兩倍的工資。如果用人單位聲稱未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年造成的，但沒有證據(jù)證明，仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資——上海金盤餐飲管理有限公司。，有限公司訴白天華勞動(dòng)合同糾紛案主旨：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。雇主聲稱，未能與該工人簽訂勞動(dòng)合同是該工人造成的，并沒有提供任何證據(jù)證明這一點(diǎn)。即使工人在簽字前同意試用，單位仍應(yīng)向工人支付兩倍的工資。用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的月工資，并及時(shí)補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同本條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以及用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)懲罰性民事責(zé)任，懲罰性賠償金，也稱為懲罰性賠償金，是指除對(duì)受害方的實(shí)際損失進(jìn)行補(bǔ)償性賠償外的其他賠償，通常是由侵權(quán)人的某些特殊不當(dāng)行為造成的。懲罰性賠償是一項(xiàng)非常古老的制度，在世界上一些主要的英美法系國(guó)家，如英國(guó)、澳大利亞、新西蘭、美國(guó)和加拿大，已經(jīng)廣泛應(yīng)用。懲罰性賠償?shù)膶?shí)施是為了懲罰和預(yù)防某些特定的行為，尤其是那些故意或惡意造成的行為。此外，懲罰性賠償還可以疏導(dǎo)受害者的憤怒，防止受害者因侵權(quán)人的惡意侵權(quán)而采取一些針鋒相對(duì)的報(bào)復(fù)，并充分賠償受害者遭受的物質(zhì)和精神損失

盡管懲罰性賠償在英美法系國(guó)家已被廣泛使用，它們?cè)诖蠖鄶?shù)大陸法系國(guó)家都沒有得到承認(rèn)。在大多數(shù)大陸法系國(guó)家，民事案件中的損失賠償金額限制在一定范圍內(nèi)，以使受害人在沒有損害的情況下能夠回到國(guó)家。中國(guó)始終采取大陸法系的立場(chǎng)，堅(jiān)持賠償實(shí)際損失的原則，即只賠償受害人因侵權(quán)而遭受的實(shí)際損失。然而，1993年頒布《消費(fèi)者保護(hù)法》時(shí)，借鑒了英美法系的懲罰性賠償制度。該法第49條規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)者在提供商品或服務(wù)時(shí)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加對(duì)其遭受損失的賠償，增加的賠償金額應(yīng)當(dāng)是消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)格或者接受服務(wù)的成本的兩倍?！北緱l例首次采用懲罰性賠償制度，制裁消費(fèi)領(lǐng)域的欺詐行為，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。這一次，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)用人單位故意不簽訂書面勞動(dòng)合同或拖延簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，實(shí)行“每月支付勞動(dòng)者兩倍工資”的懲罰性賠償制度，除了故意不與勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同，懲罰用人單位的違法行為外，它還敦促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙倍支付工資的起止點(diǎn)為自入職之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同。如果雇主自雇傭之日起一年后仍未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)從一年的次日起每月支付兩倍的工資？作者認(rèn)為這種理解是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款僅規(guī)定“視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同”。如果雇主在一年后沒有簽訂無期限合同，將被處以雙倍月薪的處罰，這顯然對(duì)雇主不公平。正確的做法是，從雇傭之日起一個(gè)月的第二天到一年的第一天，雇主應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任如果用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：（1）雙倍支付工資的責(zé)任，即：，在雇主的非法期內(nèi)（開始日期為雇傭期達(dá)到一個(gè)月之日；結(jié)束日期為非法雇傭之日）