勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是公民、法人、公民和法人之間以提供勞動服務(wù)為內(nèi)容，主體平等的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動合同的范疇；勞動合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇（二）對合同主體的不同要求勞動合同的一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人。勞動合同對主體沒有特殊要求（三）合同主體的地位不同勞動合同簽訂后，勞動者將成為用人單位的一員。兩者之間的關(guān)系是從屬的。勞動合同主體之間不存在從屬關(guān)系。雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行本合同規(guī)定的義務(wù)。（四）本合同內(nèi)容不同。用人單位作為勞動合同的一方，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品；勞動合同中無需規(guī)定這一內(nèi)容（五）確定報(bào)酬的不同原則在勞動合同中，用人單位根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家有關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬和勞動福利待遇，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞動合同中的勞動價格是按照等價有償原則支付的。勞動合同和勞動合同是兩種性質(zhì)不同的合同。簡單地說，通過勞動合同，你與雇主建立了勞動關(guān)系，勞動法對此進(jìn)行了調(diào)整；勞動合同是一種民事合同，屬于原點(diǎn)調(diào)整，即委托方將某項(xiàng)任務(wù)交給受托方，受托方（您）在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)或提交結(jié)果，委托方支付費(fèi)用（勞務(wù)費(fèi)）。此外，委托方不承擔(dān)保險(xiǎn)等其他義務(wù)，因?yàn)槟皇潜締挝坏膯T工。由此可見，如果用人單位與他人簽訂勞動合同，則該人沒有與用人單位建立正式合法的勞動關(guān)系，也不是本單位的員工。當(dāng)然，沒有必要去保險(xiǎn)和辦理住房公積金。但是，如果該單位接受某人為該單位的員工，則發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系，且簽訂的合同屬于勞動合同性質(zhì)，但合同名稱寫為“勞動合同”，則該合同仍按照勞動合同執(zhí)行，單位仍應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金。另一方面，如果一些單位利用其員工法律意識薄弱的情況，安排他們作為正式員工的工作，但在簽訂合同時，他們已經(jīng)簽訂了真正的勞動合同，這是另一回事。最后，如果單位確實(shí)只需要與某人建立勞動合同關(guān)系，則該單位只需要根據(jù)勞動合同支付勞動費(fèi)，沒有其他費(fèi)用