第一，違約金的金額應(yīng)考慮雙方（尤其是工人）的承受能力。第二，在約定違約金時(shí)，雙方應(yīng)平等。如果工人認(rèn)為雇主要求支付的違約金過高，他可以向仲裁委員會(huì)上訴，可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等綜合考慮。如果違約金協(xié)議過高且明顯不公平，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)第條的規(guī)定酌情減少違約金，只有兩種情況下，工人可以同意支付違約賠償金。分別為：

1。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限和違約金。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果雇主和工人就條款達(dá)成一致，他們可以就違約賠償金達(dá)成一致。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)向雇主支付違約金。此外，在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。除上述兩種情況外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。因此，如果您不具備上述兩種情況，單位約定的違約金無效，您可以拒絕交付相關(guān)知識(shí)，什么是違約金，違約金是指一方未按合同約定履行合同時(shí)向另一方支付的一定金額。在《合同法》中，幾乎所有合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)施了限制性規(guī)定，可以約定違約金的情況有：（1）如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，要求提前終止合同，承包商應(yīng)按約定向業(yè)主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期內(nèi)未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響工人根據(jù)正常工資調(diào)整機(jī)制在服務(wù)期內(nèi)增加勞動(dòng)報(bào)酬。從這個(gè)角度來看，如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就不能就違約金達(dá)成一致。（2）用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。有保密義務(wù)的工人可以約定離職后限制，并約定違約金，以確保這些協(xié)議能夠得到執(zhí)行，但上述兩種情況除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金?！秳趧?dòng)合同法》的這些規(guī)定有效地遏制了用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者高違約金的傾向，阻礙了勞動(dòng)者選擇工作和自由流動(dòng)的權(quán)利，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益