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雇主是否可以因?yàn)閱T工受傷而終止勞動(dòng)合同
雇主是否可以因員工受傷而終止勞動(dòng)合同是的，但有限制。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或部分喪失工作能力（三）患病或非因工負(fù)傷（4）女工懷孕，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無(wú)效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位同意受傷勞動(dòng)者的，或者受傷勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以按照法定程序解雇受傷的勞動(dòng)者。注：在任何情況下，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定，主動(dòng)終止與受傷者的勞動(dòng)合同或減少受傷者的人數(shù)
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