勞動(dòng)合同能否規(guī)定違約金《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，除兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金，也不得以賠償金、違約金、違約金等名義約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。1、在《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》中，可以約定違約金比葛Xi工路貴。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)在服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、違約金可在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果求職者通過(guò)接觸進(jìn)入單位，由于情感關(guān)系，求職者或用人單位只是達(dá)成了口頭雇傭協(xié)議合同，但該口頭合同對(duì)求職者相對(duì)不利，因?yàn)榍舐氄吆陀萌藛挝晃磥?lái)一旦發(fā)生利益糾紛，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，求職者自己只能承擔(dān)所有可能的損失，因?yàn)樗麤](méi)有書(shū)面證據(jù)。為了保護(hù)個(gè)人利益，求職者在正式進(jìn)入用人單位時(shí)必須與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。求職者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多單位往往提前起草勞動(dòng)合同文本。文中約定的責(zé)任、權(quán)利和利益與本單位明顯相反。在正式簽署合同時(shí)，雇主只需要求職者簽字或蓋章。然而，在仔細(xì)考慮了合同后，求職者發(fā)現(xiàn)條款沒(méi)有明確說(shuō)明，概念模糊，合同只約定了求職者的義務(wù)、如何遵守單位制度、違反規(guī)定時(shí)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任等，除賠償外，幾乎沒(méi)有任何關(guān)于求職者權(quán)利的內(nèi)容。為了安全起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門下屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司進(jìn)行勞動(dòng)合同文本評(píng)估。求職者簽訂勞動(dòng)合同的初衷是通過(guò)法律保護(hù)自己的利益，但如果簽訂的合同本身是違法的，那么求職者的權(quán)益仍然不受法律保護(hù)。為此，求職者必須首先確認(rèn)他們簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法律條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法勞動(dòng)；此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。以上是編輯介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同的一些介紹。其實(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大家最好了解一些勞動(dòng)合同法的基本知識(shí)，這樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您不懂其他內(nèi)容，可以來(lái)魯巴進(jìn)行法律咨詢