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寧波
當公司具備終止勞動合同的條件時，如何終止勞動合同
當單位有條件終止勞動合同時，如何終止勞動合同如果勞動者有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同：。經(jīng)證明不符合用人單位在試用期內(nèi)公布的錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損害的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當書面告知勞動者解除勞動合同的原因，該勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但不等于終身合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同，但應(yīng)當與本單位工會協(xié)商，并提前30日書面通知勞動者：。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的適當工作的。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任勞動合同約定的工作的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當自通知之日起30日內(nèi)向勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。用人單位有能力終止勞動合同的，按照終止勞動合同的情形辦理。否則，如果違反規(guī)定和程序終止勞動合同，導致侵犯勞動者合法權(quán)益，則需要做出相關(guān)賠償。如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您可以在law bully網(wǎng)站上尋求專業(yè)在線律師的幫助
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