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寧波
簽訂無固定期限勞動合同有哪些規(guī)定
《勞動法》和《勞動合同法》都有約定簽訂的規(guī)定，即只要雙方就簽訂無固定期限勞動合同達成協(xié)議，雙方就可以簽訂無固定期限勞動合同的強制簽訂協(xié)議，根據(jù)《勞動法》第20條第二款，《勞動法》與《勞動法》有不同的規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須滿足三個條件：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上；（2）勞動合同雙方同意續(xù)簽勞動合同；（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三者缺一不可
在《勞動法》的基礎上，《勞動合同法》擴大了強制簽訂無固定期限勞動合同的情況。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，勞動者有下列三種情形之一的，提出或者同意續(xù)訂勞動合同：，訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的。（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者有本法第三十九條、第四十條規(guī)定的情形，未續(xù)訂勞動合同的，《勞動合同法》第1款和第2款被視為已簽署《勞動合同法》第14條第3款，該款規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同?！边@是《勞動合同法》創(chuàng)設的“視同”制度，即“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。如果你有任何問題，可以咨詢莉巴。com
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