試用期應(yīng)該注意什么？眾所周知，在《勞動合同法》生效之前，法律規(guī)定了三種勞動合同：定期勞動合同和完成一定工作任務(wù)的勞動合同，由于當時的法律沒有明確規(guī)定是否可以在勞動合同中約定以完成某項工作任務(wù)為期限的試用期，我個人認為可以在勞動合同中約定以完成某項工作任務(wù)為期限的試用期，然而，2008年1月1日生效的《勞動合同法》第19條明確規(guī)定，勞動合同中不得以完成某項任務(wù)為期限規(guī)定試用期。因此，企業(yè)在與完成一定工作任務(wù)的勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意這一點，避免訂立無效的試用協(xié)議。試用期不能重復(fù)。《勞動合同法》生效前，勞動者在初次就業(yè)或重新就業(yè)時改變工作或工種的，可以適用試用期。這樣，同一雇主可以同意同一工人有兩個或多個試用期?！秳趧雍贤ā飞Ш螅捎诜擅鞔_規(guī)定“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，企業(yè)和同一勞動者只有一次約定試用期的機會。即使工人的工作崗位或工作類型發(fā)生變化，或工人離開后重新進入工作崗位，也不能再次約定試用期。試用期不能另行約定。試用期的存在是基于勞動合同期限的存在，并受到勞動合同期限的限制。在實踐中，許多企業(yè)往往只與工人約定幾個月的試用期，而沒有明確規(guī)定與工人的勞動合同期限。眾所周知，這種做法違反了法律的規(guī)定，勞動部在《關(guān)于在中華人民共和國實施勞動的若干問題的意見》第18條中規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返?9條第4款規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，試用期的存在是基于勞動合同期限的存在，沒有勞動合同期限就沒有試用期。而試用期的長短也與勞動合同的期限密切相關(guān)。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期限a> 關(guān)于試用期工資的約定鑒于在《勞動合同法》生效之前，《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定非常原則，缺乏可操作性，長期以來，企業(yè)經(jīng)常使用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，其中比較常見的問題是試用期的工資。在實踐中，試用期往往成為“旱季”或“廉價期”，為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本規(guī)定體現(xiàn)了“不低于”的三個原則，即：一是不得低于用人單位所在地的最低工資標準，即試用期工資的底線；二是不得低于本單位同崗位最低工資；三是不低于勞動合同約定工資的80%。這三個“不低于”必須同時滿足。其中，如果金額之間存在差距，則應(yīng)取最高金額。例如，如果企業(yè)所在地的最低工資標準為680元，則企業(yè)同一職位的最低工資標準為1000元，與員工a簽訂的勞動合同中約定的工資標準為1500元（其中80%為1200元），試用期內(nèi)企業(yè)與員工a約定的工資不得低于1200元。在試用期內(nèi)繳納社會保險同意在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險的做法是許多企業(yè)在實踐中的習(xí)慣做法。由于缺乏勞動力，勞動者往往錯誤地認為用人單位不能在試用期內(nèi)繳納社會保險費，致使其合法權(quán)益受到損害?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2） 疾??；（3） 殘疾或因工負傷；（4） 失業(yè)；（5） 生育率《社會保險費征繳暫行條例》第三條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍為：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)管理的事業(yè)單位及其職工；基本醫(yī)療保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、國家機關(guān)及其職工、事業(yè)單位及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、社會團體及其專職人員；失業(yè)保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工試用期為特殊時期。原則上，用人單位在使用期間，應(yīng)當履行勞動合同履行期間的工資、勞動保障和社會保險義務(wù)。了解試用期勞動合同的相關(guān)限制條件，有助于我們在簽訂勞動合同時更有效地維護自己的合法權(quán)益