相關(guān)勞動合同的訂立期限為勞動合同到期時，勞動關(guān)系終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。沒有固定期限的勞動合同只規(guī)定合同的開始日期，而沒有規(guī)定終止日期。這是一份無限期勞動合同。此類合同通常應(yīng)規(guī)定終止合同的條件。在履行過程中，如果出現(xiàn)約定的終止條件，雙方應(yīng)終止合同。如果不符合約定的條件，任何一方在法定終止條件出現(xiàn)之前不得終止合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指在完成某項工作后終止勞動關(guān)系。勞動合同期限的確定必須遵循勞動法的基本原則，即平等、自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達成共識。勞動者和用人單位可以簽訂無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同或者有完成一定工作期限的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定和實踐，程序為：（一）簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當在雙方介紹各自實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)當如實介紹其生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體的生產(chǎn)任務(wù)。工人應(yīng)如實介紹其專業(yè)知識和身體健康。甲乙雙方協(xié)商一致，就勞動合同內(nèi)容達成一致后，應(yīng)當簽字蓋章。雇主應(yīng)加蓋公司印章。勞動者必須簽名或蓋章。（二）勞動合同的認證。根據(jù)勞動部《勞動合同認證實施辦法》（勞動字[1992]54號）的有關(guān)規(guī)定，勞動行政部門在簽訂勞動合同時，應(yīng)當為當事人提供認證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，為便于認真履行勞動合同，并在發(fā)生調(diào)解和仲裁時提供便利，以上是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細信息