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寧波
應(yīng)該簽訂多少份勞動合同
《勞動合同法》以法律形式規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。因此，如果需要進(jìn)行合同備案，應(yīng)簽署三份副本：李先生于2010年3月來到沂水縣一家服裝公司工作。在與該公司就工資和福利達(dá)成一致后，雙方只簽訂了一份勞動合同。當(dāng)李向公司提出還要保留一份復(fù)印件時，得到的答復(fù)是：簽訂勞動合同只是為了檢查，拿在手里是沒有用的。李擔(dān)心自己沒有勞動合同，將來對自己不利，于是向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門求助，希望依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益答：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。第十六條規(guī)定，勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規(guī)定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)各持有一份書面勞動合同并妥善保管。最后，在人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)下，公司與全體員工簽訂了勞動合同并交付給他們
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