勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟補償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)見《勞動合同法》第四十七條的有關(guān)規(guī)定

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，向其支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)依照本法第四十六條規(guī)定規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者符合本法第三十八條規(guī)定的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的（三） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定不同意續(xù)訂勞動合同的除外