用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請。這三個(gè)條件都不是必不可少的。在實(shí)踐中，當(dāng)工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求并提議與雇主簽訂無期限勞動(dòng)合同時(shí)，雇主往往表示不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，由于《勞動(dòng)法》中無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)的缺陷，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率極低，這對勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件有嚴(yán)格規(guī)定。如果不能滿足上述條件，雇主和工人不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的案例很少