《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)，2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行，第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知女職工屬于禁止女職工從事的工作范圍的崗位。禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附件。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減少其工資、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同，分娩或哺乳第六條女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，為懷孕7個(gè)月以上的女職工減少工作量或者安排其他合適的工作，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。第七條女職工有權(quán)享受98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女性員工有權(quán)享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條參加生育保險(xiǎn)的，享受產(chǎn)假期間女職工生育津貼，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假前的工資；女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的人員生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付第九條哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；第十條女工多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女工的需要，設(shè)置女工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工身體健康和護(hù)理方面的困難，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對(duì)女職工的性騷擾。第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查工會(huì)和婦女組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條第七款和第九條第一款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定附件第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照每名受傷女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并按照每名女職工受傷1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，依照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者責(zé)令有關(guān)人民政府責(zé)令關(guān)閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴，依法舉報(bào)、申訴，并依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，1988年同時(shí)廢止附錄：禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍一、禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）從事體力勞動(dòng)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)強(qiáng)度（III）每小時(shí)負(fù)荷超過(guò)6次且每次負(fù)荷超過(guò)20公斤的操作，或間歇性負(fù)荷每次負(fù)荷超過(guò)25公斤的操作。女性員工月經(jīng)期間禁止從事的勞動(dòng)范圍：一、《冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)冷水作業(yè)，低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)低溫作業(yè)（三）從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)高處作業(yè)三、 女性員工在懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)范圍：（一）工作場(chǎng)所空氣中有毒物質(zhì)濃度較高的作業(yè)，如鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、，環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（2）從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn)，接觸麻醉氣體（3）非密封源放射性物質(zhì)的作業(yè)，核事故和輻射事故的應(yīng)急處置（IV）高空作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高空作業(yè)（V）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)（VI）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)高溫作業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)（VIII）噪聲分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)作業(yè)