1、 簽訂補(bǔ)充勞動合同后，用人單位是否需要支付雙倍工資？<是的，《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂補(bǔ)充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，而最后期限是補(bǔ)充書面勞動合同的前一天，因此，補(bǔ)充書面勞動合同前雙倍工資的勞動者仍然可以索賠，但如果用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，則應(yīng)注意依法計(jì)算時效，它需要付給工人雙倍的工資。那么，如果單位與勞動者簽訂補(bǔ)充勞動合同，是否還需要支付雙倍工資？請按照法律圖表編輯器理解以下內(nèi)容：“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動合同，根據(jù)《中國勞動合同法》第10條的規(guī)定，仍應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資：如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在自雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條、第七條進(jìn)一步明確，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自雇傭之日起一個月的次日，截止時間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一日；同時，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，即“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按時與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍的工資，無論勞動合同是否簽訂，都沒有豁免。勞動合同內(nèi)容。合同期和試用期。企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)；勞動保護(hù)用品、工作所需的勞動工具、工作環(huán)境等。勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利。包括工人在合同期內(nèi)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、家屬、工傷、醫(yī)療和其他保險(xiǎn)福利。用人單位的名稱（全稱）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格、登記證號碼；工人的姓名、勞動手冊和身份證號碼。國家法律、法規(guī)、政策和雙方在履行勞動合同時應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、工廠規(guī)章制度、獎懲辦法等。工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)。工人的工作類型、職位或職稱。變更、解除和續(xù)訂勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責(zé)任和方法。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同上加蓋法人公章或者勞動合同專用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽字蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保意見和印章。雙方認(rèn)為需要在勞動合同中約定的其他事項(xiàng)。如住房、托兒所、兒童學(xué)校等。勞動合同生效時間以上是小編輯整理出的關(guān)于用人單位簽訂補(bǔ)充勞動合同后是否需要支付雙倍工資的相關(guān)法律知識。我希望它能幫助你。如果你想了解更多關(guān)于其他問題的信息，請聯(lián)系lyba。com進(jìn)行咨詢