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寧波
勞動合同到期不續(xù)簽，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
當(dāng)勞動合同到期時，公司不續(xù)簽合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)勞動合同到期時，雇主提議不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按工作年限支付一個月的工資。有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同
第四十七條按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。有關(guān)知識：續(xù)訂勞動合同。用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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