1、 書面勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中，有很多書面勞動(dòng)合同沒有按時(shí)簽訂的情況。由于一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，或者一些用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)，違法，故意拖延或拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意終止勞動(dòng)關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，本法針對(duì)這種情況做出了相應(yīng)的規(guī)定，作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，勞動(dòng)合同也可以采用書面形式和口頭形式。書面訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書面形式表達(dá)和記載雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面訂立勞動(dòng)合同認(rèn)真、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，便于主管部門和勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進(jìn)合同約定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭(zhēng)議，難以提供證據(jù)，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。訂立勞動(dòng)合同的程序：自愿申請(qǐng)并提交證明文件。在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇合適的工種。參加考試的人員必須提交城鎮(zhèn)戶籍、畢業(yè)證或其他證明文件（首次工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)構(gòu)或?qū)W校的證明文件），以確保從業(yè)人員的政治條件，確保用人單位了解從業(yè)人員的文化技術(shù)水平和工作能力，方便工作分配，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，防止學(xué)生中途輟學(xué)，防止非城市人員參加考試。確需從農(nóng)村招工的，除國家另有規(guī)定外，必須報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。全面評(píng)估并使用最好的。用人單位單獨(dú)用人或者用人單位單獨(dú)用人時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)錄用人員的品德、智力、體質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要重點(diǎn)確定。招聘學(xué)徒工，注重文化評(píng)估；直接招聘技術(shù)工人，注重專業(yè)知識(shí)和技能考核；雇傭繁重的體力勞動(dòng)者，重點(diǎn)是身體狀況評(píng)估。這對(duì)提高招聘質(zhì)量、保證生產(chǎn)、克服招聘不正之風(fēng)、促進(jìn)青年學(xué)習(xí)具有重要意義。填寫《新員工錄用審批表》，報(bào)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，審批部門出具《新員工錄用通知書》。受雇者應(yīng)提交報(bào)到文件和其他證明文件。在向用人單位報(bào)到時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提交報(bào)到文件，經(jīng)用人單位審核后準(zhǔn)予報(bào)到，并由用人單位發(fā)出聘書。用人單位向用人單位介紹起草勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。用人單位在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向新錄用的勞動(dòng)者如實(shí)、詳細(xì)地介紹起草的勞動(dòng)合同的條款、內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況和簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位也有義務(wù)回答被招聘工人的詢問、意見和要求。雙方達(dá)成協(xié)議并簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新錄用的勞動(dòng)者依法協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致，經(jīng)雙方簽字蓋章后，勞動(dòng)合同成立。雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期（新員工考核的一段時(shí)間）。在試用期內(nèi)，雇主可以進(jìn)一步檢查受聘員工的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業(yè)水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)其不符合招聘條件或與其承擔(dān)的工作不相稱，雇主可以終止合同。工會(huì)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行必要的監(jiān)督。中國的《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)雇用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)?；鶎庸?huì)發(fā)現(xiàn)聘用職工違反政府法律法規(guī)的，有權(quán)在三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要不分青紅皂白地使用工人，給企業(yè)造成不應(yīng)有的損失。同時(shí)，還可以維護(hù)員工或員工的合法權(quán)益。通過法律程序。部分用人單位采用特定工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。例如，用人單位在全民所有的礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等領(lǐng)域雇用農(nóng)民輪換工人或者農(nóng)民合同工，應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民本人或者其所在縣鄉(xiāng)的有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。用人單位在與被錄用員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題，以使我國勞動(dòng)合同制度更加完善：

雙方應(yīng)首先衡量自己是否具備錄用條件，訂立勞動(dòng)合同不僅應(yīng)符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，但也要結(jié)合實(shí)際，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單、恰當(dāng)。國家法律法規(guī)的詳細(xì)內(nèi)容可以簡(jiǎn)化。如果國家法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定，則應(yīng)盡可能詳細(xì)具體地規(guī)定，勞動(dòng)合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確明確，避免使用容易誤解或歧義的詞語，雙方的責(zé)任應(yīng)明確。責(zé)任是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一。勞動(dòng)合同的訂立日期和生效日期應(yīng)當(dāng)明確。綜上所述，訂立勞動(dòng)合同首先需要建立勞動(dòng)關(guān)系，然后雙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。合同應(yīng)規(guī)定試用期、工資和違約金的條款。當(dāng)然，只要程序是正確的，它就受到法律的保護(hù)。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師