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寧波
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、 不同主體勞動(dòng)合同的主體可以是兩個(gè)單位、兩個(gè)自然人，也可以是一個(gè)單位和另一個(gè)自然人；勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能以接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方為自然人。勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方的多樣性與勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方只能是自然人這一事實(shí)之間存在顯著差異。雙方之間的關(guān)系不同
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后成為用人單位的一員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度。兩黨之間存在著從屬關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配；勞動(dòng)合同的一方可以在不成為另一方成員的情況下為需方提供勞動(dòng)，雙方的地位自始至終是平等的。第三，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任主體不同。勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系，而勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織和控制，因此在提供勞務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)；勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行控制勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由其自行承擔(dān)。不同程度的法律干預(yù)因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。除雙方自行約定的金額外，最低工資和工資支付方式等其他應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同中支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞動(dòng)費(fèi)，主要由雙方就價(jià)格和支付方式進(jìn)行協(xié)商，國(guó)家法律不過度干預(yù)。不同的適用法律和爭(zhēng)議解決方法，勞動(dòng)合同是一種民事合同，受民法調(diào)整，勞動(dòng)合同糾紛由人民法院審理；而勞動(dòng)合同糾紛屬于調(diào)整，需要預(yù)仲裁程序
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