《勞動法》和《勞動合同法》有什么區(qū)別？為了便于比較《勞動法》和《勞動合同法》，首先要了解兩者的概念和內(nèi)容：《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會、雇主和雇員之間的關(guān)系，并保護了各方的權(quán)利和義務。中國勞動法是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》，其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務；關(guān)于雇用員工的勞動就業(yè)政策和規(guī)定；勞動合同訂立、變更、解除程序規(guī)定集體合同簽訂實施辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)定；針對女工和未成年工的特殊保護措施；職業(yè)培訓體系；社會保險和福利制度；勞動爭議解決程序；勞動法實施監(jiān)督檢查制度和違反勞動法的法律責任。此外，它還包括關(guān)于工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。上述內(nèi)容在一些國家以各種單獨法規(guī)的形式出現(xiàn)，在一些國家以勞動法典的形式頒布。《勞動法》是整個法律體系中一個重要而獨立的法律部門。《勞動合同法》是規(guī)范企業(yè)之間建立勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，中華人民共和國境內(nèi)的個人經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位等組織和勞動者，以及勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止?！秳趧雍贤ā肥且?guī)范勞動關(guān)系的重要法律，它屬于中國特色社會主義法律體系中的社會法。在明確勞動合同雙方權(quán)利義務的前提下，勞動合同側(cè)重于保護勞動者的合法權(quán)益，被稱為勞動者的“保護傘”《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法基礎(chǔ)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法（一）《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別。勞動合同法與《勞動法》的名稱不同，前者的全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者的全稱是《中華人民共和國勞動法》。在立法層面，兩者都是法律。在企業(yè)和工人中，很容易將《勞動法》稱為《勞動法》，將《勞動合同法》稱為《新勞動法》。其次，它們的立法背景不同。《勞動法》是在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初始緊張的情況下產(chǎn)生的法律。1994年7月5日，全國人民代表大會常務委員會通過，1995年1月1日生效；《勞動合同法》是2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的，是在中國市場經(jīng)濟逐步成熟和勞動關(guān)系緊張的情況下產(chǎn)生的法律?，F(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！秳趧臃ā肥?0世紀勞動立法的基準，《勞動合同法》是20世紀中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求，兩者的立法目的并不完全相同，《勞動法》第1條從明確含義開始，“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護與社會主義市場經(jīng)濟相適應的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者的權(quán)益放在首位，勞動合同法草案首次適用勞動法?！奔础皠趧雍贤ūＷo勞動合同雙方的合法權(quán)益”。草案公布時，修改為“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為規(guī)范用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的行為，制定本法，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定”。最后，成為“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！蔽淖趾椭刃虻淖兓馕吨⒎ㄋ季S的調(diào)整。四、調(diào)整對象的差異（學術(shù)差異）勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利義務；關(guān)于雇用員工的勞動就業(yè)政策和規(guī)定；勞動合同訂立、變更和解除程序的規(guī)定；集體合同簽訂實施辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)定；針對女工和未成年工的特殊保護措施；職業(yè)培訓體系；社會保險和福利制度；勞動爭議解決程序；勞動法實施監(jiān)督檢查制度和違反勞動法的法律責任。此外，它還包括關(guān)于工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。上述內(nèi)容在一些國家以各種單獨法規(guī)的形式出現(xiàn)，在一些國家以勞動法的形式頒布。勞動法是整個法律體系中一個重要而獨立的法律部門。勞動合同法作為一個法律部門，是規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（二）勞動法與勞動合同法在條款上的區(qū)別勞動合同法是勞動法的一個子法律，二者在具體條款上也有許多區(qū)別。以下是一些具有代表性的差異：一是用人單位規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須建立和完善勞動規(guī)章制度，規(guī)章制度和直接關(guān)系勞動者切身利益的重大問題在制定過程中得到嚴格規(guī)定，修訂和實施，核心是民主協(xié)商和集體談判。它分為兩個步驟：1。經(jīng)職工代表大會或全體職工討論后，提出計劃和意見；2、與工會或員工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見并遵循民主程序后，由用人單位決定。即“先民主，后集權(quán)”。這與所有權(quán)無關(guān)。對于全民所有制企業(yè)，直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題，仍由職工代表大會根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定審議通過。勞動法規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式。用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，不訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；拒不改正的，處三年以上五年以下罰款韓2000元但不超過2萬元。“《勞動合同法》不再對不簽訂勞動合同的用人單位規(guī)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化為勞動者的經(jīng)濟利益，并建立了用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟利益相聯(lián)系的機制，這不僅增加了用人單位的違法成本，而且提高了勞動者的經(jīng)濟利益證明了工人維護其權(quán)利的積極性。同時，《勞動合同法》給予未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位一個月的寬限期。如果他們沒有簽訂合同超過一個月但不到一年，他們將被處以雙倍工資的處罰；如果合同未簽訂超過一年，雙方的勞動應根據(jù)無固定期限勞動合同確定。如果您有任何其他問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上查詢