1、 根據(jù)《合同法》的規(guī)定，書面勞動合同的效力與口頭（推定）勞動合同的效力之間的相對分離：民事合同的形式通常由當(dāng)事人選擇。無論采取何種形式，其效力的結(jié)果是同時建立相應(yīng)的民事關(guān)系?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》和《勞動合同法》都要求在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，但《勞動合同法》也將開始將工作作為建立勞動關(guān)系的象征，這意味著存在于雇傭行為中的口頭（推定）勞動合同具有建立勞動關(guān)系的效力。因此，書面勞動合同和口頭（推定）勞動合同的效力在一定條件下是相對分離的。這在《勞動合同法》第七條、第十條和第十一條中有明確體現(xiàn)，即用人單位自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；勞動合同在用工前訂立的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?？梢钥闯?，在雇傭前簽訂書面勞動合同和雇傭后簽訂書面勞動合同的情況下，書面勞動合同的效力與口頭（推定）勞動合同的效力相對分離。這一現(xiàn)象需要從法律依據(jù)和現(xiàn)行立法兩方面進行分析。對《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定中幾個問題的理解：。雇主有義務(wù)簽訂書面勞動合同。雖然《勞動合同法》第10條第1款要求“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，但該款并未明確其主體語言，這似乎是雙方訂立書面勞動合同的義務(wù)。對于不訂立書面勞動合同的后果，《勞動合同法》作出了兩極安排，一方面擴大用人單位的風(fēng)險和成本，另一方面擴大勞動者的利益，即如果在開始就業(yè)后一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同，第二個月至第十二個月，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動者工資；12個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，從13個月起轉(zhuǎn)為無固定期限勞動關(guān)系；未簽訂書面勞動合同的，構(gòu)成應(yīng)簽訂未簽訂的情形，用人單位繼續(xù)向勞動者支付兩倍的流動資金。這表明，訂立書面勞動合同只是雇主的義務(wù)，而不是工人的義務(wù)。2、口頭（推定）勞動合同所確立的勞動關(guān)系不是過去的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》及其配套規(guī)定，事實勞動關(guān)系僅限于無書面勞動合同為依據(jù)的勞動關(guān)系；此外，相關(guān)司法解釋還規(guī)定，任何一方都可以要求終止這一事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以勞動合同成立之初存在的口頭（推定）勞動合同建立的勞動關(guān)系，即使書面勞動合同沒有補充，仍然是合法有效的勞動關(guān)系。這是因為：（1）根據(jù)《勞動合同法》第11條的規(guī)定，即使與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招收勞動者的勞動報酬也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。（2）根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和第八十二條的規(guī)定，勞動者也可以雙薪，甚至被視為簽訂了無固定期限勞動合同。（3）雖然沒有書面勞動合同，勞動關(guān)系的解除或終止應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》規(guī)定的解除或終止規(guī)則。三、書面勞動合同生效后果與口頭（推定）勞動合同生效后果的關(guān)系?！逗贤ā穼Υ擞幸?guī)定，即第三十六條規(guī)定，法律、行政法規(guī)或者當(dāng)事人約定以書面形式訂立合同，當(dāng)事人不采取書面形式，但一方履行了主要義務(wù)，另一方接受的，合同成立；第三十七條規(guī)定，以合同書形式訂立的合同，一方當(dāng)事人履行主要義務(wù)，另一方當(dāng)事人在簽字或者蓋章前接受的，合同成立。由此可見，口頭（推定）民事合同與書面民事合同的效力是一種替代關(guān)系。雖然《勞動合同法》要求書面勞動合同的一般訂立，但它也確認了口頭（推定）勞動合同的有效性，這使得書面勞動合同的效力與口頭（推定）勞動合同的效力共存，從而導(dǎo)致效力的兩種后果之間的關(guān)系問題